Instituto SIS
Instituto SIS
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Desenvolvimento humano, liderança e impacto social com consciência e estratégia.
Desenvolvimento humano, liderança e impacto social com consciência e estratégia.
Desenvolvimento humano, liderança e impacto social com consciência e estratégia.
Para quem escolhe agir com presença, profundidade e visão de futuro.
Para quem escolhe agir com presença, profundidade e visão de futuro.
Para quem escolhe agir com presença, profundidade e visão de futuro.
EXPLORAR SOLUÇÕES
EXPLORAR SOLUÇÕES
Soluções que transformam.
Soluções que transformam.
Soluções que transformam.
Percursos autorais para pessoas, lideranças e organizações.
Mentoria SISter
Processo de amadurecimento e reconexão com as forças da sua linhagem, em círculo feminino.
LiderSIS
A máxima potência da sua influência, em todos os sistemas que você quiser fazer parte.
SISTrips
Desbravar territórios internos e externos, de màos dadas com outras mulheres.
Palestras
Temas potentes para acionar conversas e mobilizar possibilidades.
Consultoria Organizacional
Clareza para organizações que desejam dar o próximo passo.
Sessões Individuais
Escuta, análise e movimento para decisões que pedem profundidade.
BÁRBARA ATHANÁZIO
BÁRBARA ATHANÁZIO
BÁRBARA ATHANÁZIO
Desde 2014, trabalha na interseção entre estratégia, liderança, cultura e transformação, aconselhando profissionais, líderes e empresas na condução de desafios complexos.
Em Brasília, coordenou o desenvolvimento de 15 mil líderes formais na Universidade Corporativa de uma empresa com presença em todos os estados.
Sua atuação ultrapassou a formação tradicional de lideranças, promovendo o desenvolvimento da cultura de inovação por meio da disseminação de metodologias ágeis, da criação de experiências de aprendizagem e da articulação de intercâmbios com importantes referências do empreendedorismo no Brasil.
Desde 2014, trabalha na interseção entre estratégia, liderança, cultura e transformação, aconselhando profissionais, líderes e empresas na condução de desafios complexos.
Em Brasília, coordenou o desenvolvimento de 15 mil líderes formais na Universidade Corporativa de uma empresa com presença em todos os estados.
Sua atuação ultrapassou a formação tradicional de lideranças, promovendo o desenvolvimento da cultura de inovação por meio da disseminação de metodologias ágeis, da criação de experiências de aprendizagem e da articulação de intercâmbios com importantes referências do empreendedorismo no Brasil.
Desde 2014, trabalha na interseção entre estratégia, liderança, cultura e transformação, aconselhando profissionais, líderes e empresas na condução de desafios complexos.
Em Brasília, coordenou o desenvolvimento de 15 mil líderes formais na Universidade Corporativa de uma empresa com presença em todos os estados.
Sua atuação ultrapassou a formação tradicional de lideranças, promovendo o desenvolvimento da cultura de inovação por meio da disseminação de metodologias ágeis, da criação de experiências de aprendizagem e da articulação de intercâmbios com importantes referências do empreendedorismo no Brasil.
EXPERIÊNCIA, DESENVOLVIMENTO HUMANO E TRABALHO COM MULHERES
EXPERIÊNCIA, DESENVOLVIMENTO HUMANO E TRABALHO COM MULHERES
O trabalho aproximou líderes de modelos de gestão, tendências de comportamento e competências essenciais para a tomada de decisão em cenários de mudanças.
Essa trajetória, somando os conhecimentos em psicanálise, neurociências e terapia sistêmica, que buscou após uma crise pessoal, causada justo pelo esgotamento e endurecimento de liderar num modelo feito por e para homens, construiu a matriz que hoje orienta seu trabalho com mulheres.
Seu foco é apoiá-las a ampliar seu potencial, fortalecer sua autenticidade e integrar a potência do feminino à vida profissional, sem reproduzir modelos de liderança baseados em exaustão e masculinização.
O trabalho aproximou líderes de modelos de gestão, tendências de comportamento e competências essenciais para a tomada de decisão em cenários de mudanças.
Essa trajetória, somando os conhecimentos em psicanálise, neurociências e terapia sistêmica, que buscou após uma crise pessoal, causada justo pelo esgotamento e endurecimento de liderar num modelo feito por e para homens, construiu a matriz que hoje orienta seu trabalho com mulheres.
Seu foco é apoiá-las a ampliar seu potencial, fortalecer sua autenticidade e integrar a potência do feminino à vida profissional, sem reproduzir modelos de liderança baseados em exaustão e masculinização.
O trabalho aproximou líderes de modelos de gestão, tendências de comportamento e competências essenciais para a tomada de decisão em cenários de mudanças.
Essa trajetória, somando os conhecimentos em psicanálise, neurociências e terapia sistêmica, que buscou após uma crise pessoal, causada justo pelo esgotamento e endurecimento de liderar num modelo feito por e para homens, construiu a matriz que hoje orienta seu trabalho com mulheres.
Seu foco é apoiá-las a ampliar seu potencial, fortalecer sua autenticidade e integrar a potência do feminino à vida profissional, sem reproduzir modelos de liderança baseados em exaustão e masculinização.
ATUAÇÃO SOCIAL
ATUAÇÃO SOCIAL
ATUAÇÃO SOCIAL
ATUAÇÃO SOCIAL
Impacto não é discurso. É presença em movimento.
Impacto não é discurso. É presença em movimento.
Impacto não é discurso. É presença em movimento.
Projetos que atravessam territórios, fortalecem redes e colocam aprendizagem a serviço de relações mais justas.
Projetos que atravessam territórios, fortalecem redes e colocam aprendizagem a serviço de relações mais justas.
PUBLICAÇÕES SIS, DIRETO NO SEU E-MAIL.
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Textos, pesquisas e reflexões para acompanhar os movimentos que importam.
Vamos fazer o sistema se mover?
Vamos fazer o sistema se mover?
Vamos fazer o sistema se mover?
Converse com o Instituto SIS e desenhe o próximo movimento com a gente.
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ESCREVA PARA NÓS
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